Хто вродився для шибениці, той ні води, ні вогню не боїться. / Українська народна мудрість

Додати в закладки

Переклад

Translate

Вхід в УЧАН
Анонімний форум з обміну зображеннями і жартами.

Додати книгу на сайт:

Скачати одним файлом. Книга: Професійна адаптація працівників ОВС / Москаленко А.П., Кобзін Д.О.

ІІІ. Труднощі в установленні стосунків із керівництвом.

У період адаптації керівник є «провідником» молодого працівника. Для працівника, який адаптується, ставлення до роботи, до колективу багато в чому залежить від ставлення керівника до нього, оцінки його діяльності. Дотримуючись формули «суворий, але справедливий», необхідно цікавитися процесом адаптації не тільки з погляду оцінки дисципліни і результатів діяльності, але і з погляду особистісних переживань працівника. Ні в якому разі не можна оцінювати діяльність молодого працівника за тими ж критеріями, що і професіонала.

В цілому у відношенні до молодого працівника варто уникати позиції «він молодий і ще нічого не заслужив» і пам'ятати, що витрачені зусилля й час на допомогу йому в адаптації, систематичний контроль цього процесу призведе до успішного подолання труднощів адаптації і підвищення ефективності діяльності.

Книга: Професійна адаптація працівників ОВС / Москаленко А.П., Кобзін Д.О.

ЗМІСТ

1.	Професійна адаптація працівників ОВС / Москаленко А.П., Кобзін Д.О.

2.	Вступ

3.	Розділ 1. Адаптація працівників органів внутрішніх справ до професійної діяльності - 1.1. Психологічні чинники професійної адаптації

4.	1.2. Критерії оцінки адаптованості до професійної діяльності

5.	1.3. Структура особистісних властивостей, що впливають на адаптацію

6.	1.4. Психологічне забезпечення професійної адаптації

7.	Розділ 2. Дослідження особливостей професійної адаптації молодих працівників органів внутрішніх справ

8.	2.1. Результати дослідження - 2.1.1. Типові труднощі у фаховій адаптації молодих працівників ОВС і чинники, що їх визначають

9.	2.1.2. Особливості і шляхи подолання труднощів професійної адаптації молодими співпрацівниками ОВС 2.1.3. Основні умови та чинники успішності професійної адаптації молодих працівників ОВС

10.	2.1.4. Загальні висновки

11.	Розділ 3. Методики вивчення особливостей процесу професійної адаптації працівників органів внутрішніх справ

12.	3. 1. Методика САН (Самочувствие, активность, настроение)

13.	3.2. Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей профессиональной адаптации 3.3. Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ) А.Г. Маклакова и С.В. Чермянина

14.	3.4. Методика измерения уровня тревожности (ТЕЙЛОРА-НОРАКИДЗЕ)

15.	3.5. Методика диагностики мотивации к успеху (Т. Элерса)

16.	3.6. Методика изучения особенностей процесса профессиональной адаптации молодых сотрудников ОВД

17.	3.7. Методика «Карта дезадаптивного поведения сотрудника органов внутренних дел» Розділ 4. Рекомендації щодо соціально-психологічного забезпечення професійної адаптації працівників органів внутрішніх справ

18.	4.1. Рекомендації керівникам служб і підрозділів органів внутрішніх справ - І. Труднощі в адаптації, пов`язані з умовами і специфічними особливостями професійної діяльності

19.	ІІ. Труднощі в адаптації, пов`язані з матеріально-економічними умовами

20.	ІІІ. Труднощі в установленні стосунків із керівництвом.

21.	4.2. Рекомендації молодим працівникам щодо професійної адаптації

22.	Список літератури

На попередню

Додати в закладки

Переклад

Translate

Додати в закладки

Скачати одним файлом. Книга: Професійна адаптація працівників ОВС / Москаленко А.П., Кобзін Д.О.

ІІІ. Труднощі в установленні стосунків із керівництвом.

Додати в закладки

Випадковий демотиватор:

Розділи сайту

Рекомендуємо

Інше