Кінцева мета:
мінімізувати конфліктну взаємодію в процесі нововведень.
Проміжні цілі:
одержати уявлення про вплив нововведень на взаємини і з’ясувати причини виникнення інноваційних конфліктів у трудовому колективі;
проаналізувати особливості сприйняття нововведень різними категоріями працівників;
виявити фактори оптимізації соціально-психологічного клімату в колективі під час інноваційної діяльності;
визначити роль керівника колективу в регулюванні інноваційних конфліктів;
усвідомити необхідність і познайомитися з прийомами своєчасної підготовки працівників до інноваційної діяльності.